为切实防止干部“带病提拔”，不断筑牢选人用人“防火墙”，健全完善干部管理监督工作机制，玉树州结合近三年来领导干部个人有关事项报告实际等，强化干部选拔任用监督力度，制定出台了“三审二核二报一承诺一公开”工作实施办法（试行），进一步扎紧了干部选拔任用制度笼子。

“三审二核二报一承诺一公开”工作实施办法是玉树州创新干部任前监督管理机制的一次有益尝试，通过更加积极主动的干部任前监督，切实把好选人用人关。

以诺促行，以行践诺。拟提拔对象从德、能、勤、绩、廉等方面结合自身工作，向组织作出争做“好干部”承诺，增强干部担当意识和责任意识。州委组织部还将充分利用“5+1”立体监督体系对干部践诺情况进行跟踪了解，及时发现并纠正干部日常言行，并将相关内容归入干部监督档案，进一步提高识人用人能力。

信息公开，监督透明。在严格执行《干部选拔任用条例》各环节工作基础上，要求拟提拔对象将个人婚姻状况、收入、配偶子女就业、房产等情况以适当方式在单位内部公开，接受干部群众的监督，使拟提拔对象的信息更加透明、公开，进一步增强干部选拔任用的公信度。

“三审二核二报一承诺一公开”工作实施办法的制定，将在玉树州选拔任用干部中真正起到“防火墙”作用，从源头上树立干部清正廉洁的意识，从思想上筑牢干部拒腐防变的堤坝，从行动上体现干部“想干事、要干事”的认知。