玉树藏族自治州称多县结合“干部要干、思路要清、律己要严”工作要求，保持“紧、细、严”的工作作风，立足“系扣子、搭台子、墩苗子、指路子”的总体思路，着力锻造堪当现代化建设重任的干部队伍。

         锤炼坚强党性“系扣子”。坚持把旗帜鲜明讲政治贯穿干部选拔任用工作始终，把政治标准放在首位，注重考察干部人才在乡村振兴、平安建设、民族团结等方面的现实表现，了解分析干部人才政治品格，对政治上不过关的坚决“一票否决”。

         强化实践锻炼“搭台子”。推动干部常态化制度化交流，注重多领域、多层次、多岗位历练干部，共有33名领导干部进行岗位交流，不断提高领导干部解决复杂问题的能力和水平。

         坚持事业为上“墩苗子”。坚持以事察人、以事识人，把发现识别干部的功夫下在平时，以打破个人绩效奖励“平均主义”、职级晋升“普惠制”思想为重点，树立“四个优先”导向。对重点工作中考核一贯优秀的50人给予提拔重用，为25名表现优秀的科级干部给予职级晋升。

         激励约束并重“指路子”。坚持激励约束并重、严管厚爱结合，严格落实干部监督联席会议和信息沟通办法，从严落实日常监管各项措施。聚焦解决不敢为问题，根据“三个区分开来”工作要求，正确看待干部在履职中的失误和错误，从严落实干部“红黑榜”制度，旗帜鲜明为担当者担当、为干事者撑腰。