为认真贯彻落实《公务员法》公务员职务与职级并行制度，激励公务员干事创业、担当作为，称多县突出“实、优、严”，稳慎推进公务员职级晋升工作。

摸底研判突出“实”。严格按照《青海省公务员职务与职级并行制度实施方案》提出的具体要求、工作流程、实施步骤，提前谋划、统筹协调，全面掌握符合晋升人员基本情况、资格条件、德才表现，严格审查拟晋升人员人事档案，核准“三龄两历一身份”，对职级晋升情况进行测算，摸准职数使用及空缺情况，分类建立台账，精准分析研判，确保职级晋升可持续、不超标。

选拔晋升突出“优”。突出“好干部”标准，结合实际，根据职数空缺情况，不搞人人有份，不搞到点必晋，今年，称多县对政治素质好、德才表现优、工作实绩突出和群众公认度高的84名公务员，及参照管理人员分类分批进行了职级晋升，让实干者切实得到了实惠，充分发挥了鼓舞先进、鞭策后进的正向激励作用，起到了晋升一个激励一片的效果。

资格审查突出“严”。切实把纪律和规矩挺在前面，按政策标准和界限把握，做好查阅个人档案、考察等前期工作，积极征求相关部门意见，对不符合资格条件和在影响期内不得晋升的人员，一律不予晋升，坚决防止“带病晋升”；把职级晋升程序细化为12个环节，依次推进，确保细致深入、公开透明，确保职级晋升工作规范有序开展。