近年来，玉树州认真贯彻落实习近平总书记关于发挥先进典型示范作用、完善激励干部担当作为机制的重大要求，提高政治站位、聚焦“国之大者”，培育选树典型、凝聚榜样力量，激励全州广大公务员奋进新征程、建功新时代。

    广泛发现选树，树立鲜明导向。玉树是习近平总书记牵挂的地方，州委始终牢记总书记嘱托，注重以先进典型引领广大公务员真抓实干。突出大战大考选树先进典型。把重大斗争一线作为检验政治忠诚和斗争精神的重要战场，推选在脱贫攻坚、生态环保、维护稳定、抗雪救灾、疫情防控中表现优秀的公务员获得各级表彰奖励，为新玉树建设中实绩突出的2455名年度考核优秀公务员给予嘉奖、285名公务员记三等功。重视面向基层挖掘先进典型。注重把扎根基层、履职尽责的公务员作为选树对象，组织开展玉树州首届“最美公务员”评选表彰活动，15名公务员获得荣誉称号，其中来自基层一线的占80%。同时，深入群众，广泛听取意见，将群众满意度作为评优选树的重要参考。注重多元领域培育先进典型。针对先进典型“评时难选、奖时现找”的现象，指导市县开展各类业务大比武、竞赛、创新项目评选等活动，挖掘在不同领域具有示范引领作用的优秀公务员，建立先进典型“储备库”、形成“蓄水池”。

    强化跟踪管理，补齐工作链条。先进典型既要选得出、评得准，又要管得好、立得住。注重抓实教育培训。组织全国全省“人民满意的公务员”和全州“最美公务员”参加先进典型政治理论培训，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为培训的第一课和必修课，带头深学细悟、身体力行。深入学习张富清同志先进事迹，坚定“走总书记指引的路，做人民满意的事”的人生追求。坚持定期走访联系。建立组织部门和单位主要负责人与先进典型走访联系制度，定期与先进典型开展谈心谈话，了解思想动态和工作生活情况，解决实际困难问题，勉励提出希望要求。同时，探索组织部门定期逐级上报先进典型管理情况，掌握学习工作表现，重要节假日发出廉政提示，不断完善先进典型“闭环管理”机制。积极落实待遇保障。在省委组织部的关怀支持下，玉树市、囊谦县艰苦边远地区类别由五类地区调整为六类地区；推动考核结果与职务职级晋升紧密挂钩，为530名公务员晋升职级，选拔13名州直机关优秀公务员充实到市县党政班子；开展州管干部异地疗休养，实现两年全覆盖；出台玉树州干部健康三年行动方案，全州公务员体检率达到90%以上；全面落实带薪年休假制度，满休率达70%以上，充分体现组织关爱。

    突出示范效应，发挥典型作用。先进典型是有形的正能量、鲜活的价值观，强化精神引领、典型示范，才能实现“表彰一人、带动千百人”。鼓励先进典型担重担难。实施“揭榜挂帅、领衔破题”机制，面向乡村振兴、产业发展、涉藏维稳等关键领域，选派130余名政治过硬、业务强、作风实的先进典型牵头挂帅。通过明确攻坚目标、赋予资源调配权，让其在矛盾集中、任务艰巨的一线战场发挥专业优势，牵头破解制约发展的痛点、难点问题，形成“典型领题、团队破题、成效立题”的攻坚格局。推进先进典型结对帮带。把先进典型作为培养引领年轻公务员成长的“优质师资”，开展“青蓝结对·导师帮带”，“人民满意的公务员”“最美公务员”人均结对帮带年轻公务员2—3名。今年3月，组织23名“人民满意的公务员”“最美公务员”作为领誓人，带领新入职的公务员集体向宪法宣誓。大家表示，先进典型就是成长进步的标杆，要像他们那样对党绝对忠诚、一生服务人民，以实际行动拥护“两个确立”、践行“两个维护”。宣传先进典型崇德向善。积极探索先进典型“从机关走向社会、从荧屏融入日常”的宣传路径，依托玉树融媒推出“电视专题片+两微一端融媒体矩阵”，让宣传工作更加立体生动；编印1400册《最美公务员风采录》覆盖全州基层党组织，开展“学先进、创一流”主题实践活动，并将典型事迹纳入党校主体班次课程，构建“媒体传播—读本学习—实践对标—教育培训”四位一体的引领机制，向社会传播正能量，让群众感到榜样就在身边。