第35期 杂多县“六个一”激发年度考核“乘数效应”
发布日期：
2024-05-20
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第 35 期
中共杂多县委组织部 2024 年 5月 20 日
杂多县“六个一”激发年度考核“乘数效应”
为进一步明确责任落实，切实把年度考核指标抓紧抓牢、抓出成效，确保高质量完成 2024 年度考核目标任务。县考核办抓重点、攻难点，查漏洞、补短板，创亮点、求突破，认真对照省、州、县考核目标，细化分解、落实责任。通过“六个一”举措，激发年度考核“乘数效应”，认真做好全县年度考核迎考工作。
一次审核搭架子。坚持以德为先、注重实绩的原则，坚持民主公开、定性定量结合的原则，坚持客观公正、简便易行的原则，坚持分级分类、同步管理的原则，围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面确定重点内容，进行集中审核后制定、分解年度目标任务。
一次调研理路子。针对考核内容多、指标杂、检查时间短、考核人员专业性不强，结果运用不强等问题。县委常委、组织部长蔡晓东，深入七乡一镇及各单位进行年度考核工作专项调研。并及时组织召开会议，制定方案，完善考核机制，建立考核队伍，突出考核方式，全面推动考核工作顺利开展。
一个会议定调子。为充分发挥年度考核对各乡镇、各单位干部的鼓舞、激励和鞭策作用，加强研究探索，努力完善考核机制，确保年度考核质量，调动全县机关事业单位干部、职工的工作积极性与主动性。县委副书记、县长久文主持召开年度考核工作专题会议，进一步明确了指标任务，细化责任落实，全县各县级领导，各乡镇、各部门主要负责同志共300 余人参会。
一次培训强本领。县委常委、组织部长蔡晓东通过以会代训的方式对考核组全体成员及被考核单位进行集中培训，由目标责任考核成员单位就各自承担的考核指标，紧扣单位业务特点和工作实际进行讲解培训，共 80 余人参训。
一种方式压担子。为确保年度考核工作质量。县考核办组织县纪委、组织、宣传、统战、政法、司法、人社、应急、教育、卫生、住建等多个部门成立考核组。定期或不定期地对各乡镇、各单位年度目标责任考核工作完成情况进行督查，截至目前，共进行 4 轮督查，并现场反馈整改意见。
一次考核提效率。重视日常考核，打好考核工作基础，切实解决多头考核、重复考核、繁琐考核等问题，简化考核程序，提高考核效率。本年度下旬统一启动对各乡镇、各单位的县级考核工作，同时做好迎接上级考核的各项准备工作，做到统一部署、统一开展、一次完成。
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