2025年来，玉树州委组织部深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想，认真落实党的二十届三中全会、省委十四届八次全会和全国全省组织部长会议精神，按照州委要求，坚持用改革精神推进组织工作，把坚持严的标准管党治党落实到全州组织工作全过程各方面，扎实推进干部、党建、人才工作体制机制创新，自觉服务大局，坚定信心、鼓足干劲，开拓进取、实干争先，以组织工作的新担当新作为，为中国式现代化新玉树建设提供坚强组织保证。

强化政治建设，着力提高党员干部的政治能力。巩固拓展主题教育成果，深入推进习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂工程，持续推动党的创新理论走深走实，健全和落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，推动全州党员干部持续增强“两个维护”的坚定性。针对二十届三中全会提出的“健全常态化培训特别是基本培训机制”的问题，研究玉树州基本培训方案，持续抓好党的二十届三中全会精神学习培训，凝聚起抓改革促发展的强大动力。

聚焦选贤任能，着力打造具有竞争力的干部队伍。树立重实干、重实绩、重实效的选人用人导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，注重向艰苦地区、吃劲岗位、斗争一线倾斜，以正确的用人导向引领干事创业导向，让想干事、会干事的干部能干事、干成事。着眼2026年州县乡换届，深入实施“115”战略，聚焦今后5至10年领导班子和干部队伍建设需要，提前谋划州县乡换届方案，重点做好班子结构需要和干部储备情况测算，加强届前调整，为换届打下良好基础。以选调生成长计划为牵引，放眼各条战线各个领域各个地区，结合玉树新时代“树好三个形象、打造好六个区”之所需，加强优秀年轻干部的发现、培养、选拔，打造具有竞争力的干部队伍。落实好领导干部任期制和交流制度。探索建立“一把手”变动交接制度，确保一茬接着一茬干、一张蓝图绘到底，引导干部树立和践行正确政绩观。开展第二轮州管干部异地休养，激励广大干部锐意进取、实干争先。

坚持强基固本，着力推动基层组织全面过硬。打造“强村讲堂”升级版，推进“强村带寺·双星联创”有形有效、可感可见、持续深化，全面提升党建引领基层治理效能。提前谋划村“两委”换届，深入推进大学生到村任职工作，实现60%以上村党支部书记为大学生。深入实施“蓄水池”工程，不断提高村干部的学历、能力和普通话水平。以“六化”为标准，常态化梳理排查整顿软弱涣散基层党组织，强化第一书记和驻村工作队管理。持续抓好为基层减负赋能，坚决防止违规从乡镇借调干部，继续推进“温暖工程”“有氧工程”，利用3年左右时间在有条件的乡镇实现微高压氧舱配备全覆盖，切实营造栓心留人的氛围。加强与相关部门的协调，持续加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设，不断提高党的工作覆盖面。加强党员入党政治审查，完善党员教育管理、作用发挥机制。

紧盯引育用留，着力打造人才强州战略升级版。实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善领导干部联系优秀人才专家制度、人才关怀帮扶机制、人才待遇提升机制，加大高层次人才引进力度。加大“校园引才”和选调生招录力度，加快玉树援青基地和各县人才公寓建设。精心做好新一轮援青干部人才需求对接，压茬开展轮换交接，按照“1+4+7”的思路，打造教育医疗“组团式”帮扶升级版。

突出政治建部，着力建设堪当重任的组工干部队伍。深入践行“四下基层”制度，着力解决组织工作中的难点、堵点、痛点问题，打造有温度的党员之家、干部之家、人才之家。按照“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求，以内强素质、外树形象为出发点和落脚点，以精细化管理为重点，强化“智慧组工”建设，深化“部长大讲堂”“业务每月一讲”活动，持续打造政治型、学习型、专业型、服务型模范部门和过硬队伍，坚决当好“两个维护”的排头兵。