近年来，玉树州以落实选调生到村任职“八项任务清单”为抓手，将选调生到村任职作为重要政治任务强力推进，实现新入职选调生到村任职覆盖率100%。累计报送到村任职报告60余份，解决群众急难愁盼问题420余件，参加重点工作30余次，建立村情档案40余套，撰写调研报告110余份，真正将青春种子播撒基层沃土。

    责任压实在一线，高位部署强引领。玉树州高度重视到村任职选调生管理工作，在统筹规划、完善机制、严格管理上下功夫，要求各地结合本地实际抓实抓细管理举措，引导到村任职选调生融入基层、锤炼作风、增长才干，把加强年轻干部队伍建设和加强基层基础工作有机结合起来。压实“谁管理谁负责、谁接收谁负责”责任链条，确保全程问效、负责到底，为工作落地提供坚强组织保证。

    能力锻造在一线，实践锻炼提本领。一方面，将选调生培训纳入干部教育整体规划，通过脱产培训、专题座谈、线上学习等方式强化新知识新业务学习，拓宽知识视野。另一方面，突出实践锻炼，对新录用选调生实行“一对一”传帮带，安排担任村党支部书记助理深入农村牧区一线，在解决实际问题中掌握方法、积累经验，有效提升组织协调能力、群众工作水平和应急处突本领。

    管理保障在一线，严管厚爱激活力。坚持严管厚爱，严格执行工作考勤等制度，加强关怀鼓励，着力解决工作生活难题，改善条件。综合日常督查、谈心谈话、领导评价、群众反响、平时考核及年度考核结果进行综合认定，对德才兼备、实绩突出、群众公认、条件成熟的选调生大胆使用，积极营造“提拔重用一个，激励引导一片”的干事创业氛围。近年来，全州选调生提拔到正处级岗位上的1人、副处级岗位上的11人、正科级岗位上的31人、副科级岗位上的52人。