干部队伍建设是党和国家事业发展的关键支撑。近年来，玉树州各地区深入贯彻落实新时代党的组织路线，聚焦干部“选育管用”关键环节，着力打造政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍，为全州高质量发展提供坚实组织保障。

玉树市制定干部政治素质考察家访制度。制定印发《玉树市干部政治素质考察家访制度（试行）》，对2024年以来新提任的71名领导干部全面开展干部考察家访制度。聚焦访问主体主业，提升家访了解的“精度”。围绕考察对象所提供的家庭住址及相关信息，进一步查阅干部人事档案及相关资料，实地查看了解考察对象居家环境和家庭氛围，与考察对象配偶、成年子女、共同生活的父母面对面访谈，与左邻右舍交谈询问，深入了解干部各方面表现和个人品行情况，进一步掌握干部8小时之外“隐性信息”。强化组织关心关爱，提升家访了解的“温度”。紧紧围绕“怎么访、访什么”通过实地走访考察对象家庭、访谈家庭成员，以面对面访谈为主，电话访谈等方式为辅，通过拉家常、访家情、话家风的方式，强化组织关怀。聚焦干部思想动态，提升家访了解的“深度”。传递组织关怀，在家访中掌握的干部思想动态和家庭困难等情况，一并向组织汇报，对合理诉求予以协调解决，让考察对象在接收监督的同时，感受到组织的关爱，进一步增强新提任干部归属感。

杂多县以“选育管用”全链条机制激活干部队伍新动能。2025年以来，杂多县以“选育管用”全链条机制为抓手，激活干部队伍新动能。“选”上拓源，招录公务员30名、选调生5名，实施无任用考察，用“三维评价体系”储备107名后备力量，建“成长档案”精准画像。“育”上提质，开展“全员轮训”，分2期举办新入职、新提拔和关键岗位干部专题培训班，实现教育培训全覆盖；组织年轻干部赴党性教育基地、烈士陵园沉浸式党性锻炼，结合“我为杂多种颗树”植树3000余棵，融生态建设与实践育人。“用”上鼓劲，坚持“实绩论英雄”导向，提拔干部10名、职级晋升49人次，让基层干部“待遇有甜头、工作有奔头”。“管”上从严，落实县委“三三制”工作要求，加强干部日常监督管理。深入贯彻中央八项规定精神学习教育，通过专题研讨明规矩、廉政家访筑防线、警示教育敲警钟，引导干部树牢正确政绩观。

曲麻莱县开展干部队伍建设专题调研。着眼于干部选育结合，坚持需求导向、问题导向、结果运用，在基层最一线识别想干事、能干事、干成事的好干部。采取“个别谈、实地看”的方式对全县6个乡（镇）、36个行政单位及所属事业单位、10个参公单位开展分析研判，有计划、有重点的了解班子运行、干部储备情况。按照班子成员覆盖谈、科室负责人重点谈、一般干部普遍谈的原则突出问题、目标导向，聚焦事业发展、班子运行、履行职责成效、年轻干部储备等情况开展实地谈话了解，列举共性问题4方面，个性问题7条，提出解决措施5项，切实把班子和干部画像画实画准，为县委选人用人提供科学参考。结合调研谈话、核实甄别了解掌握的情况，在乡镇一线提拔使用10名表现优秀的年轻干部，为2026年乡镇换届打好基础，着力打造忠诚、干净、担当的高素质专业化干部队伍。

称多县通过立体化教育矩阵，铸就新时代忠诚干净担当的年轻干部队伍。抓实警示教育筑牢思想堤坝，以县委书记集体廉政谈话为开篇，57名年轻干部逐一岗位剖析，建立“双清单”整改机制，同步开展看守所沉浸式警示，实现纪律规矩入脑入心。搭建多元学习赋能平台，邀请全国教书育人模范王宏传递“螺丝钉精神”，组织赴通天河党性教育基地开展红色研学，通过80岁守桥班班长现场教学、三江源文化探源、重温入党誓词等活动，形成“红色根脉+廉政基因”双重滋养体系。构建实践转化长效机制，开展党性材料深度剖析，形成党性分析32份、思想反思25份的成果矩阵，推动理论学习向工作实践转化。通过立体化教育矩阵实现理论铸魂、榜样聚力、历史砺行、实践促廉的有机统一，既强化年轻干部“不敢腐”的震慑意识，更培育“不想腐”的思想自觉，为护航称多县“健康现代幸福”战略注入清廉动能，形成可复制可推广的年轻干部培养“称多模式”。