玉树组工信息

第199期

 中共玉树州委组织部                                          2024年12月26日

玉树州聚力“四项计划”

锻造新时代组工干部队伍

习近平总书记强调，要持续深化模范部门和过硬队伍建设，不断提升组织工作质量。为深入贯彻全国组织部长会议“当好‘两个维护’的排头兵，弘扬严实作风，提高工作质效”的部署要求，全面落实全省组织部长会议“始终走好‘第一方阵’、当好‘第一梯队’”的重要安排，玉树州委组织部系统谋划、统筹推进组织系统“能力提升年”活动，以“请进来、走出去、挂上来、沉下去”四项计划为抓手，精准施策、狠抓落实，着力解决组工干部理论功底不深、思想解放不够、专业技能不强、攻坚克难能力欠缺的问题，大力弘扬“玉树组工精神”，不断打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门和硬核队伍，为全州组织工作高质量发展蓄势赋能、夯基固本。

授业解惑“请进来”学真知。坚持“请进来”，紧扣基层党组织建设、党员教育管理、干部人才培养选拔等六大类组织系统业务知识及工作流程，邀请省州两级党校教师及专家学者开展习近平新时代中国特色社会主义思想、全州组工干部综合素质能力提升班、党的二十届三届全会精神等各类专题辅导9期230余人次。用活用好州域红色资源，全州组织系统按照就地就近原则，组织组工干部赴玉树抗震救灾纪念馆、玉树市隆宝红色教育基地、民兵守桥班“风雪哨所”、青土村全州党性教育基地等州内15所共享阵地，开展沉浸式红色教育培训12次，让红色精神融入党组织生活以及工作中。突出精业强识，建立组工干部上讲台制度，聚焦业务领域重难点问题，全州组织系统领导干部轮流授课，将学习过程由“被动听”变为“自己讲”，常态化开展“部长大讲堂”“组工大讲堂”“科长讲业务”活动共85次。针对组织系统年轻干部占比较大的实际，通过实施年轻组工干部“导师制”、集中轮训等方式，建立“一对多”师徒传帮带机制，采取分管领导与科（室）长、科（室）长与年轻干部结对的方式，进行精准滴灌、按需供需，既传授岗位知识、提高业务能力，又带思想作风、强化纪律意识。

取长补短“走出去”引真经。依托北京对口支援、东西部协作等资源，全州组织系统选派组工干部赴北京、江苏和成都、遵义、深圳等发达省市，以及省内先进经验地区观摩培训14期40余人次，进一步开拓视野、开阔胸襟、增长见识、取长补短，不断增强推动组织工作高质量发展的信心和决心。破除组工干部工作“封闭化”倾向，常态化开展“组织部长倾听干部说说心里话”工作，不断丰富“三述”实践路径，把创新作为推动组织工作的驱动力，引导组工干部敢想敢闯敢试，走出“舒适区”、勇闯“无人区”，以更加开放的思维选贤任能，目前全州组织系统提拔使用12人、职级晋升18人。大力拓展组工干部思维空间，坚持重点工作务虚制度，每半年召开1次重点工作务虚会，让创意创新融入组工干部血液，推动组织、干部、人才三条线融合发展，组织系统之间协同作战。制定推行部务会例会、部机关例会、组织工作季调度会“三会”制度，切实强化州县间工作统筹，及时解决组织系统突出问题。强化平台思维，加快“数字组工”建设，投资200万元打造全州干部信息管理系统和干部人事档案信息管理系统，推动内设科室之间业务互融、信息共享、流程整合，放大工作效果。

多岗锻炼“挂上来”提素质。强化岗位练兵，施行组工干部“11710”工作制度，建立组工干部专业素养清单，制作《业务手册》，有针对性地从部机关和各市县委组织部选派6名年轻组工干部到省委组织部、州委组织部跟班学习、参与重点工作，切实拓宽组工干部培养和实践锻炼渠道，并通过交流任职、转任、遴选，吸纳优秀组工干部12名，进一步充实州级组织部门工作力量。在综合考虑组工干部队伍实际和成长需要的基础上，抓住组工干部成长的黄金期，实行同业务内部轮岗、跨业务之间交流“两种途径”，全州组织系统调整涉及办公室、党建、干部、人才、考核5项业务的科室干部14名，为培养组工干部“多面手”打下坚实的基础，机关工作效能显著提高。注重锻炼组工干部“提笔会写”能力，采取领导点题、定向约稿的方式，建立全员参与信息撰写工作机制，每月撰写一篇高质量工作信息，让组工干部在写作过程中理清思路、积累经验、提升水平，今年以来，全州组织系统省级以上刊物、网站累计投稿586篇次，采用刊发117篇。

深入基层“沉下去”重实践。大力践行“四下基层”工作方法和工作制度，着眼组织工作的重点、难点、热点问题，聚焦领导班子运行、基层组织和人才队伍建设等具体情况，建立“部长带头、副部长跟进、科长主抓、组员落实”责任传导机制，全州组织系统采取“四不两直”、座谈访谈、随机走访、问卷调查、抽样调查等方式，定期深入基层一线开展调查研究28次，发现问题33个，群内分享感悟体会26次，并做好蹲点调研、结对指导和督促检查，撰写高质量调研报告14篇、向省委组织部报送参阅类调研信息3篇，“一村一助理”返乡大学生到村任职党建项目荣获全省2024年度优秀党建项目（位列全省第2名）。依托“玉树党建”微信公众号平台，及时推送分享交流走访中发现的问题、好的做法、经验启示、感悟体会及改进思路，推动各市县委组织部门相互借鉴、共同提升。深化和巩固“1+1+N”党建工作模式，制定组工干部联社区包村方案，深入基层调研实情，为服务决策、推动改革，促进发展提供有力参考，并针对2023年全州组织系统16篇优秀调研报告，梳理成思路办法和政策举措21条，切实推动调研成果转化为推进工作的实际成效。聚焦运行效能提升，紧盯影响组织工作高质量发展的痛点难点问题，坚持领导带头、科室参与，全州组织系统定期组织“我为组织工作献一策”活动共10余次，鼓励干部提出化解重点难题、高效推动重大任务落实落地的“金点子”“好建议”。