基层减负工作，习近平总书记高度重视、念兹在兹。今年以来，玉树州将破解基层治理“小马拉大车”突出问题作为深入开展中央八项规定精神学习教育的重要一环，紧盯形式主义官僚主义新动向，坚持以创新思维解难题，以变革之举求突破，摸清基层干部“累点”，直击基层负担“痛点”，切实为基层干部干事创业砸掉枷锁、松绑减压、蓄力赋能，全身心投入促进发展、为民服务中来。

去虚务实、明责减负，推动基层“轻车快马”简装前行。大力整治基层“滥挂牌”现象，坚决杜绝过度追求“点赞、关注、留痕”的“指尖风”，制定不切实际目标任务、空做无用功的“笔尖景”，调研不触碰痛点难点、“四不两直”扭曲变形的“脚尖秀”，全州组织系统精简合并、注销解散微信工作群81个，精文减会分别同比去年下降6.5%、7.6%。坚持应收尽收，反复求精，全面梳理州县乡三级职责清单，因地制宜取消不符合基层治理需求事项，进一步明确乡镇（街道）基本履职事项、配合履职事项和上级部门收回事项纳入工作，逐步搭建“事权清晰、责能相适、履职顺畅、保障有力”的体系。突出精准考核，树牢“减负不减责、减压不减质”工作导向，优化年度绩效考核指标37项，简化考核方式方法，构建一体化科学考核评价体系，并实行监督检查考核计划备案管理机制，未经上级党委部门批准一律不得开展，推动基层干部心无旁骛抓落实、沉下心来促成效。

化繁为简、赋能增效，促进基层“提能壮马”充实力量。严格按照省委“四种约谈”、派出单位管理“四条措施”驻村办法和“六必须”“六强化”驻寺要求，依托党建引领“强村带寺·双星联创”工作，聚力做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，精准选派372名第一书记和工作队员开展驻村工作，435名党建指导员包村进行业务指导，238名驻寺干部真干实干，新选派26名选调生到村任职，为基层一线注入新鲜“活力”。持续加大乡镇干部招录力度，违规借调借用人员现象彻底杜绝，确保乡镇公务员队伍相对稳定。全覆盖培训村（社区）干部1200余人次，124名村（社区）干部实施中专学历素质提升教育，580名返乡大学生纳入“一村一助理”机制，储备村（社区）党组织书记后备力量人选936人，村党支部书记中大学生占比达37.6%，进一步优化提升村级干部队伍质量。

激励关怀、强化保障，助力基层“车马协同”担当作为。严格落实村级运转经费，把村级集体经济收入作为村级运转经费的重要补充，足额落实村级组织运转经费922万元，“以点带面”推动全州村级集体经济经营性收入10万元以上的村占比达88%。在提拔重用、评优评先等方面始终向一线倾斜，向六市县调派8名优秀90后干部担任乡镇党政正职，择优考录16名“五方面人员”进入乡镇领导班子。优化福利待遇，及时调整艰苦边远地区津贴类别和高海拔工龄折算标准，按照400-600元/月的标准落实乡镇工作补贴，并逐步落实乡镇公务员工资收入高于县直机关同职级人员20%要求，动态调整村（社区）干部报酬补贴，平均每人同比提高183元，组织358名州管干部赴外地疗养，有效激发干事创业热情。